岗位职责：
1.协助维护网点营业大厅的日常运作。
2.热情为客户提供适当的咨询和引导服务。
3.辅助理财经理推介银行产品。
4.妥善处理银行大堂的突发事件。
5.完成上级领导交付的其他任务。

岗位要求：
1.35岁周岁（含）以下，业余大专及以上学历，专业不限。
2.有亲和力，能适应长时间站立工作。
3.有良好的沟通表达能力和团队协作精神。
4.有较强的服务意识，良好的敬业精神和职业道德。
5.能承受一定的工作压力，有上进心，工作认真负责。

薪资待遇：4100元/月+福利+餐费+年终+绩效奖励+年底评优，公司缴纳五险一金。
工作时间及时间：做五休二（轮休）     根据网点实际缺额就近分配
备注：每年进行考核，工作表现优秀者经银行考核通过后有机会转入银行正式编制。【详细】

岗位职责：
1.协助维护网点营业大厅的日常运作。
2.热情为客户提供适当的咨询和引导服务。
3.辅助理财经理推介银行产品。
4.妥善处理银行大堂的突发事件。
5.完成上级领导交付的其他任务。

岗位要求：
1.35岁周岁（含）以下，业余大专及以上学历，专业不限。
2.有亲和力，能适应长时间站立工作。
3.有良好的沟通表达能力和团队协作精神。
4.有较强的服务意识，良好的敬业精神和职业道德。
5.能承受一定的工作压力，有上进心，工作认真负责。

薪资待遇：4100元/月+福利+餐费+年终+绩效奖励+年底评优，公司缴纳五险一金。
工作时间及时间：做五休二（轮休）     根据网点实际缺额就近分配
备注：每年进行考核，工作表现优秀者经银行考核通过后有机会转入银行正式编制。【详细】

岗位职责：
1.协助维护网点营业大厅的日常运作。
2.热情为客户提供适当的咨询和引导服务。
3.辅助理财经理推介银行产品。
4.妥善处理银行大堂的突发事件。
5.完成上级领导交付的其他任务。

岗位要求：
1.35岁周岁（含）以下，业余大专及以上学历，专业不限。
2.有亲和力，能适应长时间站立工作。
3.有良好的沟通表达能力和团队协作精神。
4.有较强的服务意识，良好的敬业精神和职业道德。
5.能承受一定的工作压力，有上进心，工作认真负责。

薪资待遇：4100元/月+福利+餐费+年终+绩效奖励+年底评优，公司缴纳五险一金。
工作时间及时间：做五休二（轮休）     根据网点实际缺额就近分配
备注：每年进行考核，工作表现优秀者经银行考核通过后有机会转入银行正式编制。【详细】

岗位职责：
1.协助维护网点营业大厅的日常运作。
2.热情为客户提供适当的咨询和引导服务。
3.辅助理财经理推介银行产品。
4.妥善处理银行大堂的突发事件。
5.完成上级领导交付的其他任务。

岗位要求：
1.35岁周岁（含）以下，业余大专及以上学历，专业不限。
2.有亲和力，能适应长时间站立工作。
3.有良好的沟通表达能力和团队协作精神。
4.有较强的服务意识，良好的敬业精神和职业道德。
5.能承受一定的工作压力，有上进心，工作认真负责。

薪资待遇：4100元/月+福利+餐费+年终+绩效奖励+年底评优，公司缴纳五险一金。
工作时间及时间：做五休二（轮休）     根据网点实际缺额就近分配
备注：每年进行考核，工作表现优秀者经银行考核通过后有机会转入银行正式编制。【详细】

岗位职责：
1.协助维护网点营业大厅的日常运作。
2.热情为客户提供适当的咨询和引导服务。
3.辅助理财经理推介银行产品。
4.妥善处理银行大堂的突发事件。
5.完成上级领导交付的其他任务。

岗位要求：
1.35岁周岁（含）以下，业余大专及以上学历，专业不限。
2.有亲和力，能适应长时间站立工作。
3.有良好的沟通表达能力和团队协作精神。
4.有较强的服务意识，良好的敬业精神和职业道德。
5.能承受一定的工作压力，有上进心，工作认真负责。

薪资待遇：4100元/月+福利+餐费+年终+绩效奖励+年底评优，公司缴纳五险一金。
工作时间及时间：做五休二（轮休）     根据网点实际缺额就近分配
备注：每年进行考核，工作表现优秀者经银行考核通过后有机会转入银行正式编制。【详细】

岗位职责：
1.根据公司发展并结合人力资源规划，制定招聘计划；
2.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，协调区域做好招聘工作；
3.负责办理员工入职、离职、晋升、调动、奖惩过程中的各种手续及管理人事档案；
4.负责处理公司的劳资关系含用人方面纠纷的投诉处理与员工合理化建议的采纳工作；
5.完成上级领导交办的其他工作；

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理专业等管理相关专业，持有人力资源证书优先考虑；
2.有3年以上工作经验或2年以上人力资源公司工作经验；
3.掌握国家有关人力资源管理及劳动法法律、法规；
4.擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识，具备解决突发事件的能力；
5.良好的沟通和人际交往能力，熟练操作办公软件；【详细】

岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.组织开拓、维护、评估、分析各招聘渠道，协调区域做好招聘工作；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源及相关专业优先，3-5年以上招聘实操经验，有猎头从业经验1-3年以上优先；
2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道；
3.有较强的学习能力，良好的沟通能力，对挑战充满热情；
4.具备团队合作精神，积极的工作态度和较强的责任心；

薪资待遇：
1.薪资收入稳定，另有绩效奖金；
2.福利：8小时工作制+双休+五险一金+带薪年假+餐补；【详细】