岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.组织开拓、维护、评估、分析各招聘渠道，协调区域做好招聘工作；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源及相关专业优先，3-5年以上招聘实操经验，有猎头从业经验1-3年以上优先；
2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道；
3.有较强的学习能力，良好的沟通能力，对挑战充满热情；
4.具备团队合作精神，积极的工作态度和较强的责任心；
薪资待遇：
1.薪资收入稳定，另有绩效奖金；
2.福利：8小时工作制+双休+五险一金+带薪年假+餐补；
